令和７年４月から、介護休業や介護両立支援制度（※１）の対象となる「常時介護を必要とする状態」を判断するための基準が見直されました。 高齢者介護のほか、子に障害がある場合や医療的ケアを必要とする対象家族（※２）を介護する場 […]

「リワーク支援」は、メンタル不調で休職中のご本人および職場の双方へ復職のサポートを行うサービスであり、円滑な復職・再休職予防に有効とされています。 まずは毎月開催の説明会にご参加ください（来所・オンラインいずれの参加も可 […]

労働者301人以上の企業は、事業年度終了後３か月以内に 「男女の賃金の差異」を公表してください リーフレット（PDF） 女性活躍推進法に基づき、労働者数301人以上の企業の事業主は、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項 […]

2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が、 労働者が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます リーフレット（PDF） 育児・介護休業法の改正により、労働者数300人を超える企業の事業主は、雇用す […]

Ｑ． 従業員が、家庭の都合で急に退職することになりました。給与の締切日や支払日の前に、働いた分の給与を支払ってほしいと言われました。給与支払日前であっても支払わなければならないのでしょうか。 Ａ． １.金品の返還（労働基 […]

犯罪被害者等の方々が、仕事を続けられるようにするため、年次有給休暇だけではなく、被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 犯罪被害者等の被害回復のための休暇とは、犯罪行為により被害を受けた被害者及びその家族等に […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://work […]

現在の社会において、ハラスメントの種類は50以上にのぼると言われています。数年前には30程度だったため、ここ数年で20種類ほどの新たなハラスメントが増加したことになります。 そもそもハラスメントとは、「嫌がらせ」や「いじ […]

社会福祉法人道形保育会の２つ目の園として令和２年４月に開園した幼保連携型認定こども園です。子どもが本来持っている能力を引き出し、伸ばす保育・教育を通して、社会でどんなことにも立ち向かうことのできる人間育成の土台を作ること […]

Ｑ． 離職票を作成する際の手続きの流れと注意点を教えてください。 Ａ． 1. 離職票と離職証明書 離職票とは、離職したことを証明する公的な書類で、正式には「雇用保険被保険者離職票」といいます。退職者が、求職者給付における […]

リーフレット（PDF） 現在の少子化の進行等の状況や、男女ともに仕事と子育てを両立できる職場を目指す観点から、令和6年5月に次世代育成支援対策推進法が改正されました。 【改正のポイント】 ポイント①　法律の有効期限の再延 […]

「女性の活躍・両立支援総合サイト」は厚生労働省が運営するWEBサイトです。 「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」に掲載されている企業の情報を一元的に検索することができます。 　https://posit […]

産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。 https://comeback-shien.mhlw.go.jp/ind […]