令和８年４月１日より、企業における働きやすい職場環境の整備の取組みを一層進めるため、認定基準を改正しました。 　「やまがたスマイル企業認定制度」は「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進などに積極的に取り組んでい […]

　障がい者雇用を支える福祉機関・支援者の皆さまを対象に、対象者支援の視点から企業支援へとつなげる実践的な知識と連携のあり方を学ぶセミナーシリーズを開催します。相談支援技法の紹介だけでなく、実際の事例や参加者同士の対話を通 […]

相談者の態様に応じた支援内容を検討し、最適な支援機関での支援の実施につなげます。相談者の意欲や能力によって、就職を目指した集中的な支援（チーム支援）を行います。 　トータル･ジョブサポートは、就労支援を行っている山形県若 […]

「山形県障がい者雇用優良事業主認定制度」認定事業主を募集中です。 認定を受けると、シンボルマークを会社案内や名刺等に使用できるほか、県がホームページ等を通じて企業名や取組み内容などを紹介しますので、企業イメージ向上が期待 […]

　県立職業能力開発校では、障がいのある方を対象にした就職のための職業訓練（委託訓練）を実施しております。　以下の訓練コースについて実施を予定しており、訓練を受託してくださる事業主及び訓練受講生を募集します。 ①パソコン基 […]

　障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2026」開催します。今年12月に愛知県で開催される全国大会の予選会も兼ねてい […]

山形県では、職場環境の改善、労働者の処遇改善に取り組まれている事業者さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問し、「働き方」に関 […]

県では、県内の民間事業所における労働者の労働条件等の現状を把握し、今後の労働行政運営の基礎資料を得ることを目的として、「労働条件等実態調査」を毎年実施しています。 調査結果を以下に掲載しますのでご覧ください。（PDFが開 […]

県では、再就職や移住など、県内で働きたい女性を募集しています。●初めての転職で不安●子育てが落ち着いたから働きたいけど・・・●山形に住んだらどんな仕事があるのかな 　そんな悩みを解決するため、キャリアカウンセリング、セミ […]

令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！ 令和７年６月に改正労働施策総合推進法が公布され、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラ […]

女性のキャリアアップに取り組んでいる企業のみなさま 「えるぼし」認定が見直されました！ 　「えるぼし」認定は、女性の継続就業率や管理職比率が高いなど一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。　取組状況に応 […]

厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入生含む。）がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施します。 期間中は、大学等での出張相 […]

厚生労働省では中小企業・小規模事業者の皆様の働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、労務管理の専門家が無料で、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、賃上げへの対応やその […]

うつ病などメンタル不調により休職されている方の職場復帰に取り組む企業と、職場復帰を目指すご本人に対して、円滑な職場復帰と復帰後の再発・再休職を防ぐための支援を行っています。障がい者手帳の所持の有無は問わず、無料でご利用い […]

　男性の自殺者は全体の約７割を占めており、女性に比べて圧倒的に多いのが実態です。これは、「男は弱音を吐くべきではない」という固定的な性別役割分担意識に起因するものが多いと言われています。深刻な問題が生じた場合に、その悩み […]

　県では、多様な性的指向・性自認への理解促進を図るための取組みを進めています。　職員が性の多様性に関する理解を深め、状況に応じて適切な対応や配慮ができるよう、性の多様性に関する基礎的な知識のほか業務や職場における対応につ […]

労働者数１０１人以上の企業は「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」、労働者数３０１人以上の企業は「男性育休等取得率」の情報公表を！ ２０２６年４月から、労働者数１０１人以上の企業は、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」 […]

【対象】会社の復職担当者（人事部、衛生管理スタッフ、休職者の直属上司等）・休職者本人 　「リワーク支援」は、メンタル不調で休職中のご本人および職場の双方へ復職のサポートを行うサービスであり、円滑な復職・再休職予防に有効と […]

労働安全衛生法等が改正され、令和7年5月14日から段階的に施行されています。 事業者のみなさまには、法令に基づく取り組みをお願いします。 主なポイント 個人事業者（フリーランス）等も法規制の対象に ストレスチェックの実施 […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、企業の皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://w […]

事業主の皆様へ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々 […]

☆ 近くで支援を受けられるのかな・・・再就職支援情報・保育情報 ☆ 何から始めればいいのかな・・・セミナー・イベント等のお知らせ ☆ どんな支援・制度があるのかな・・・Q&Aよくある質問 産休・育児休業から復帰を […]

山形で、ライフデザインの “種” を、あなたの視点で探してみませんか？ 県では、若い世代の県内定着・回帰を促進するため、若者自身による情報発信を通して、県内での多様な働き方や「やまがた暮らし」の魅力を伝え、山形への誇りや […]

ハラスメント対策強化、女性活躍の更なる推進へ向け、令和7年6月に改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び女性活躍推進法が公布されました。令和8年4月1日より一部施行されるため、事業主の皆様は、改正法施行に向けてご準 […]

不妊治療と仕事との両立を図る休暇制度や、不妊治療を受ける社員に対するハラスメントのない職場づくり、ひいては不妊治療を行う社員も含めた全ての社員が働きやすい職場風土づくりが求められています。 令和５年の厚生労働省の調査によ […]

仕事をお探しの皆さま、デジタル化や人口減少など社会が急激に変化する中、ハロートレーニング（公的職業訓練）を受講し、キャリアアップやキャリアチェンジで再就職を目指しませんか。受講料は基本的に無料です。 介護、ＩＴなど豊富な […]

所属労働者に 特定の工事現場に付随しない業務 を行わせる場合には 事務所等の労災保険 に加入する必要があります。 建設業の事業主の皆様へ（PDF）　 詳しくは、山形労働局労働保険徴収室　TEL023-624-8225 ま […]

山形県に若者が働きたいと思う魅力ある企業を増やすため、県内の経営者、県内外の若手社員・学生による座談会を開催しました。 若者が職場に求めること、採用・定着に関する具体的なアイデアをまとめています。若者のリアルな声をぜひご […]

山形県では、すべての県民が、性別にかかわりなく個人として尊重され、社会や地域において個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指し、「山形県パートナーシップ宣誓制度」を実施しています。 本制度は、性的マイノリティのカップ […]

ジョブコーチ支援とは、一定期間ジョブコーチが企業へ訪問し、職場定着を目指しご本人と企業の双方に支援を行うサービスです。障がいのある方が職場で能力を発揮できるよう、また職場の方々が障がい特性や支援方法等を理解できるよう、個 […]