山形障害者職業センターでは、うつ病などメンタル不調により休職されている方の職場復帰に取り組む企業と、職場復帰を目指すご本人に対して、円滑な職場復帰と復帰後の再発・再休職を防ぐための支援を行っています。 障がい者手帳の所持 […]

●障がい者雇用を始めたいが、進め方が分からない ●障がい者雇用をしているが、雇用管理に悩みがある ●障がいを受け休職中の従業員が復職するが、どのような点に配慮すればよいか…… このようなお悩みはありませんか？ 山形障害者 […]

株式会社丸の内運送は、1988年（昭和63年）に寒河江市で創業しました。当社は、物流を通じて社会の重要インフラを担う会社です。配送オペレーションが４拠点、荷役オペレーションは５拠点あり、食料品や紙類、文具用品などを毎日約 […]

Ｑ． 自社の社員が退職後、同業他社へ転職することについて、禁止することは可能か。 Ａ． 労働者は、所属する企業と競合する企業に就職することや、競合する会社を設立するなどの競業行為を行わない義務を負っているとされており、こ […]

男性の育児休業取得促進は、ジェンダー平等の実現や少子化対策など、社会全体にとって重要な課題です。 近年、法改正や企業の取り組みにより、男性の育児休業取得率は着実に上昇しています。しかし、政府目標との大きな開きや、企業規模 […]

Ｑ． 私の勤める会社では、有給休暇は1日単位でしか取得できません。しかし、友人の会社では1時間単位で有給休暇を取得できると聞きました。どうやったら、私の勤める会社でも1時間単位の年次有給休暇の制度を導入できますか。 Ａ． […]

Ｑ． 採用された際、「労働条件が記載された書面がほしい」と依頼したのですがもらえませんでした。給与や労働時間などがはっきりしないため不安です。 Ａ． 労働者が使用者の指揮命令の下で働き、賃金をもらうという約束のことを労働 […]

山本製作所は、1918年（大正7年）に山形県天童市で創業された機械メーカーです。農業機械、特に穀物乾燥機や稲わらカッターで国内トップシェアを獲得してきました。当社の特色として、製品の開発設計から製造・販売・アフターサービ […]

Ｑ． 老人介護施設の人事を担当しています。ハローワークを通じて介護員や看護師等を募集していますが、思うように職員を確保できません。職員による紹介制度を導入したいのですが、メリットとデメリット、注意する点を教えてください。 […]

データから見る男性育児休業 厚生労働省「令和４年度雇用均等基本調査」によれば、令和４年度における男性の育児休業取得率は17.13％です（令和3年度より、3.16％増）。働き方改革の促進と法改正により、近年大幅に取得率は上 […]

Ｑ． 勤続10年余の正社員です。キャリアアップのため転職を考えていますが、有給休暇日数が多く残っており、円満退職のための有給休暇消化のポイントを教えてください。 Ａ． 有給休暇は、労働者に平等に与えられた権利であり、請求 […]

ある日社労士事務所の電話が鳴った。何か困ったことがあると連絡をくれる、そんな社長さんからの電話でした。 「うちの男性社員が育児休業を取りたいと言っている。法改正がされたのは知っていたが、規定も直していないし、拒否したいが […]

Ｑ． 当社では、毎月、月末が忙しく、月初は余裕のある状況にあり、その差が大きい。労働日、労働時間などを業務の繁閑に対処できる体制にしたいのだが、活用できる制度はないか。 Ａ． 労働基準法では原則的な労働時間の定め（１日８ […]

「うちの会社は女性が活躍しているから。」と経営者が得意げに話している場面に遭遇することがあります。そこで、「女性の管理職はいますか？」との質問に対し、「女性の管理職はいないが、パートの女性社員が多く働いていますよ。」と返 […]

Ｑ． 定年により65歳で退職する予定です。リタイア後に加入する健康保険について教えてください。 Ａ． 日本では国民皆保険制度が導入されているため、必ず何らかの公的保険制度に加入しなければなりません。退職し、再就職しない場 […]

Ｑ． 雇用の流動化が進展する現在、退職に関して労使双方が正しい知識や対応を持ってトラブル回避を図る必要があると思うのですが。 Ａ． 労働基準法には退職に関する明確な定義はありません。正社員・パート、アルバイトを問わず、雇 […]

「管理職への女性の登用が、企業の利益向上（経済的効果）につながるのか？」という命題は、経営者にとっては大きな課題です。政府においても、女性活躍推進の施策の一役を担うものとして、この女性管理職の比率を上げていくことが掲げら […]

Ｑ． 有給休暇をなかなか取得してくれない従業員がいます。最低でも年に５日は消化してもらわないと困るのですが、何か良い方法はありませんか。 Ａ． 方法の１つとして、年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）を導入する方法があ […]

男女雇用機会均等法が施行された昭和61（1986）年、15～64歳の女性の就業率は、53.1％でした。令和3（2021）年は71.3％となり、近年上昇傾向にあります。 しかし、厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査」に […]

はじめは一人でリラクゼーションサロンを起業し、平成２０年１０月１日に株式会社快筋堂を社員５名で設立しました。現在の店舗数は５店舗。社員数は、男性５名、女性１２名の計17名、会員数は累計１万２０００人まで増えました。これは […]

業務内容は製造業です。小型モーター用のステーターを造っています。ステーターというと聞き馴染みがないかもしれませんが、モーターの心臓部にあたる一番重要な部分です。昭和５１年から造っていますので、今年４５年目になります。弊社 […]

Ｑ． 若年者の「うつ病」等による長期休職者が増えているが職場復帰ができず自然退職となるケースがみられる。会社として注意すべき点は何か。 Ａ． 休職とは、ある従業員について労務に従事させる事が不能又は不適当な事由が生じた場 […]

2020 年４月に新築移転した特別養護老人ホーム白光園では、休憩室を男女別にしたほか、設計等に職員の意見を取り入れ、仕事をする上での動線や各ユニットの特色づくりに配慮するなど、気持ちよく働けるような環境にしました。 部屋 […]

Ｑ． 今年から社会人になります。４月には初めて給料がもらえますが、先輩から社会保険料が給料から差し引かれることを聞きました。税金が引かれるのは何となくわかりますが、社会保険とはどんな保険なのでしょうか。 Ａ． 病気やケガ […]

Ｑ． 新型コロナ感染に関連した職場の影響の中で最も厄介なものは、本人やその周囲の人々の心の中にある「不安」です。不安は職場の判断や行動に大きく影響します。可能な範囲で不安を減らす職場の取組みについて教えて下さい。 Ａ． […]

Ｑ． 最低賃金は、守らなければならないものですか。 Ａ． １．質問に対する回答 最低賃金とは、「最低賃金法」という法律に基づき定められた賃金の最低限度額であるため、守らなければならないものです。 ２．法令等の規定 最低賃 […]

Ｑ． 育児・介護休業法が改正されて来年４月から段階的に施行されることとなり、「男性版産休」が新設されると新聞で読みましたが、そのほかどのような変更点があるのでしょうか。 Ａ． 改正の趣旨は出産・育児等による労働者の離職を […]

Ｑ． 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され、社会保険料の負担が変わると聞いていますが、その内容と社内での準備について教えてください。 Ａ． 今回の改正では、働きたい人が働き […]

Ｑ． 本年4月からの「70歳定年努力義務化」、「同一労働同一賃金」等働き方改革関連法案施行が続き、雇用ルールが変わってきている。 労働者の多様な働き方の中で生産性を高めてゆくためには、数年前に作成した自社の就業規則の内容 […]

Ｑ． A社に入社したのですが2週間で退職し、同一月内にB社に入社しました。その勤務した給与明細を見るとA社とB社の両方の会社から社会保険料（健康保険料および厚生年金保険料）が控除されています。 このような場合、その月の社 […]