男性の自殺者は全体の約７割を占めており、女性に比べて圧倒的に多いのが実態です。これは、「男は弱音を吐くべきではない」という固定的な性別役割分担意識に起因するものが多いと言われています。深刻な問題が生じた場合に、その悩み […]

　県では、多様な性的指向・性自認への理解促進を図るための取組みを進めています。　職員が性の多様性に関する理解を深め、状況に応じて適切な対応や配慮ができるよう、性の多様性に関する基礎的な知識のほか業務や職場における対応につ […]

建設業等で働く「女性のキャリアアップ」「外国人材の県内定着」を応援するため、女性や外国人の社員が受ける、各種の技術検定（実習生が受ける技能検定を含む）や、建設ディレクターなど様々な資格・免許に関する取得費用（テキスト代な […]

労働者数１０１人以上の企業は「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」、労働者数３０１人以上の企業は「男性育休等取得率」の情報公表を！ ２０２６年４月から、労働者数１０１人以上の企業は、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」 […]

【対象】会社の復職担当者（人事部、衛生管理スタッフ、休職者の直属上司等）・休職者本人 　「リワーク支援」は、メンタル不調で休職中のご本人および職場の双方へ復職のサポートを行うサービスであり、円滑な復職・再休職予防に有効と […]

労働安全衛生法等が改正され、令和7年5月14日から段階的に施行されています。 事業者のみなさまには、法令に基づく取り組みをお願いします。 主なポイント 個人事業者（フリーランス）等も法規制の対象に ストレスチェックの実施 […]

Ｑ． 時間外労働の上限規制が設けられましたが、未だ長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、過労死等が問題になっています。事業者・管理監督者としてどのような対応策を取ればよいでしょうか。 Ａ． 厚生労働省では […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、企業の皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://w […]

県では、最低賃金の大幅な引上げに伴い、賃金を引き上げた事業者の皆様を支援します。 主な支給要件 　令和7年10月1日から令和7年12月23日まで、1,032円未満の従業員の時給を64円以上引き上げ、1,032円以上にする […]

かつて経験したことのないほどの労働者不足が起きています。 山形県に限った話ではありませんが、長く続く少子高齢化の影響を受けて、長期的かつ構造的な労働者減少が全国的にこれからも続くと予想されています。 私たちが日常的に使う […]

☆ 近くで支援を受けられるのかな・・・再就職支援情報・保育情報 ☆ 何から始めればいいのかな・・・セミナー・イベント等のお知らせ ☆ どんな支援・制度があるのかな・・・Q&Aよくある質問 産休・育児休業から復帰を […]

山形で、ライフデザインの “種” を、あなたの視点で探してみませんか？ 県では、若い世代の県内定着・回帰を促進するため、若者自身による情報発信を通して、県内での多様な働き方や「やまがた暮らし」の魅力を伝え、山形への誇りや […]

ハラスメント対策強化、女性活躍の更なる推進へ向け、令和7年6月に改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び女性活躍推進法が公布されました。令和8年4月1日より一部施行されるため、事業主の皆様は、改正法施行に向けてご準 […]

不妊治療と仕事との両立を図る休暇制度や、不妊治療を受ける社員に対するハラスメントのない職場づくり、ひいては不妊治療を行う社員も含めた全ての社員が働きやすい職場風土づくりが求められています。 令和５年の厚生労働省の調査によ […]

仕事をお探しの皆さま、デジタル化や人口減少など社会が急激に変化する中、ハロートレーニング（公的職業訓練）を受講し、キャリアアップやキャリアチェンジで再就職を目指しませんか。受講料は基本的に無料です。 介護、ＩＴなど豊富な […]

所属労働者に 特定の工事現場に付随しない業務 を行わせる場合には 事務所等の労災保険 に加入する必要があります。 建設業の事業主の皆様へ（PDF）　 詳しくは、山形労働局労働保険徴収室　TEL023-624-8225 ま […]