県では再就職を希望する方々のために職業訓練を実施しています。就職に向けたスキルアップの手段として、ぜひご活用ください。 ■対象者 再就職したい方でハローワークに求職申し込みをされている方。 ※この職業訓練を受講するために […]

県立職業能力開発校では、障がいのある方を対象にした就職のための職業訓練（委託訓練）を実施しております。 以下の訓練コースについて実施を予定しており、訓練を受託してくださる事業主及び訓練受講生を募集します。 ①パソコン基礎 […]

事務系職種の方を対象とし、職務に必要な専門的知識に加え、企業実務に即した実践的な内容の公的資格試験です。  　実　施　方　法　  試験は次の全８分野別に、１級、２級、３級及びBASIC級（※１）に区分して、年２回（前期・ […]

県では、県内の民間事業所における労働者の労働条件等の現状を把握し、今後の労働行政運営の基礎資料を得ることを目的として、「労働条件等実態調査」を毎年実施しています。 調査結果を以下に掲載しますのでご覧ください。（PDFが開 […]

　　名　　称 　　　男性ほっとライン 　　相談担当 　　　　　　社会福祉法人山形いのちの電話に委託して実施しています。 　　　　　　男性相談員が対応します。 　　相 談 日 　　　　　毎月第1、第2、第3水曜日（年末年始 […]

県では、「山形県男女共同参画計画」や「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」に基づき、多様な性的指向・性自認への理解促進を図るための取組みを進めています。 このたび、性の多様 […]

このたび厚生労働省では、「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました。 女性活躍推進法では、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（パーセント）で示した「男女の賃金の差異」の公表を求めています（常用労働 […]

令和７年４月から、介護休業や介護両立支援制度（※１）の対象となる「常時介護を必要とする状態」を判断するための基準が見直されました。 高齢者介護のほか、子に障害がある場合や医療的ケアを必要とする対象家族（※２）を介護する場 […]

「リワーク支援」は、メンタル不調で休職中のご本人および職場の双方へ復職のサポートを行うサービスであり、円滑な復職・再休職予防に有効とされています。 まずは毎月開催の説明会にご参加ください（来所・オンラインいずれの参加も可 […]

労働者301人以上の企業は、事業年度終了後３か月以内に 「男女の賃金の差異」を公表してください リーフレット（PDF） 女性活躍推進法に基づき、労働者数301人以上の企業の事業主は、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項 […]

2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が、 労働者が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます リーフレット（PDF） 育児・介護休業法の改正により、労働者数300人を超える企業の事業主は、雇用す […]

令和元年１０月１日より、山形県内地域別最低賃金が、時間額７９０円に改正されました。 事業主の皆さんも、労働者の皆さんも、ご自分の職場で最低賃金が守られているか、チェックしましょう。 今回の特集では、「最低賃金制度」につい […]