入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐには、採用段階からギャップが生まれないように採用プロセスを見直すことが重要です。求職者とのマッチ度を高める採用活動と、採用から定着・育成までを一体で考える人的資本経営のポイントをわかりやすく紹介します！
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入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐには、採用段階からギャップが生まれないように採用プロセスを見直すことが重要です。求職者とのマッチ度を高める採用活動と、採用から定着・育成までを一体で考える人的資本経営のポイントをわかりやすく紹介します！