～採用段階から始める離職防止と人的資本経営の実践～ 入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐには、採用段階からギャップが生まれないように採用プロセスを見直すことが重要です。求職者とのマッチ度を高める採用活動と、採用から定着 … 続きを読む 若者の早期離職防止に向けた企業経営セミナー（2/6オンライン）