2026年1月30日
ハラスメント対策強化、女性活躍の更なる推進へ向け、令和7年6月に改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び女性活躍推進法が公布されました。令和8年4月1日より一部施行されるため、事業主の皆様は、改正法施行に向けてご準備ください。
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内（PDF）
改正女性活躍推進法等のポイント（PDF）
＜改正内容＞
【令和８年4月1日施行】
- 従業員数101人以上の企業の「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表の義務化
- えるぼし認定基準（１段階目）の見直し
- えるぼしプラス（仮称）認定の創設
- 職場における女性の健康支援（望ましい取組）
【令和８年10月1日施行】（予定）
- カスタマーハラスメント対策の義務化
- 求職者等に対するセクハラ（いわゆる「就活セクハラ」）対策の義務化
- プラチナえるぼし認定の要件追加
詳しくはこちら
厚生労働省ホームページ
● 令和７年労働施策総合推進法等一部改正について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00003.html
● 改正女性活躍推進法等のポイントについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
詳しくは、山形労働局雇用環境・均等室（TEL023-624-8228）へお問い合せください。