改正労働基準法の施行から5年半が経過しました。近年では、働き方・休み方改革に取り組む企業も多くなり、時間外労働の抑制や年次有給休暇の取得率向上だけでなく、「働く場所」や「働く時間」の柔軟化、「選択的週休5日制」などに取り組む企業もみられます。そうした中で、様々な課題に直面する企業も増えてきています。
本シンポジウムでは、学識経験者の基調講演、企業事例などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について考えます。
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改正労働基準法の施行から5年半が経過しました。近年では、働き方・休み方改革に取り組む企業も多くなり、時間外労働の抑制や年次有給休暇の取得率向上だけでなく、「働く場所」や「働く時間」の柔軟化、「選択的週休5日制」などに取り組む企業もみられます。そうした中で、様々な課題に直面する企業も増えてきています。
本シンポジウムでは、学識経験者の基調講演、企業事例などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について考えます。