県では、女性非正規雇用労働者の正社員転換を行った事業者に対し支援金を支給します。さらに、対象労働者を正社員転換時に時給を100円以上増額した場合や事業所がダイヤモンドスマイル企業に認定されている場合、加算金を上乗せします […]

令和８年４月１日より、企業における働きやすい職場環境の整備の取組みを一層進めるため、認定基準を改正しました。 　「やまがたスマイル企業認定制度」は「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進などに積極的に取り組んでい […]

　障がい者雇用を支える福祉機関・支援者の皆さまを対象に、対象者支援の視点から企業支援へとつなげる実践的な知識と連携のあり方を学ぶセミナーシリーズを開催します。相談支援技法の紹介だけでなく、実際の事例や参加者同士の対話を通 […]

相談者の態様に応じた支援内容を検討し、最適な支援機関での支援の実施につなげます。相談者の意欲や能力によって、就職を目指した集中的な支援（チーム支援）を行います。 　トータル･ジョブサポートは、就労支援を行っている山形県若 […]

「山形県障がい者雇用優良事業主認定制度」認定事業主を募集中です。 認定を受けると、シンボルマークを会社案内や名刺等に使用できるほか、県がホームページ等を通じて企業名や取組み内容などを紹介しますので、企業イメージ向上が期待 […]

　山形県では、仕事に必要な知識・技能を学んで再就職したい方々のための職業訓練を実施しております。経理事務、医療事務、介護、パソコン活用など、様々な種類の職業訓練がありますので、ぜひご活用ください。 対象者 　再就職したい […]

　県立職業能力開発校では、障がいのある方を対象にした就職のための職業訓練（委託訓練）を実施しております。　以下の訓練コースについて実施を予定しており、訓練を受託してくださる事業主及び訓練受講生を募集します。 ①パソコン基 […]

　障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2026」開催します。今年12月に愛知県で開催される全国大会の予選会も兼ねてい […]

ＱＣサークル山形・秋田地区では、小集団改善活動(ＱＣサークル活動)の活性化とレベルアップに向けた取組みを行っています。６月12日（金）に下記のとおり第345回山形・秋田地区ＱＣサークル研修会を現地開催で開催しますので、ご […]

ＱＣサークル東北支部では、小集団改善活動（ＱＣサークル活動）による各企業及び職場の活性化、相互の研鑽による資質向上を図るため、下記のとおり第6721回ＱＣサークル東北支部総合大会を開催します。聴講者を募集していますのでご […]

山形県では、職場環境の改善、労働者の処遇改善に取り組まれている事業者さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問し、「働き方」に関 […]

県では、県内の民間事業所における労働者の労働条件等の現状を把握し、今後の労働行政運営の基礎資料を得ることを目的として、「労働条件等実態調査」を毎年実施しています。 調査結果を以下に掲載しますのでご覧ください。（PDFが開 […]

Ｑ． 　強い不安や不眠、意欲の低下などが続き、働くのがつらいと感じています。仕事は続けたいのですが、どうしたらよいでしょうか。 Ａ． 　メンタル不調などで仕事を続けるのがつらいと感じたら、早めに心療内科・精神科などに相談 […]

県では、再就職や移住など、県内で働きたい女性を募集しています。●初めての転職で不安●子育てが落ち着いたから働きたいけど・・・●山形に住んだらどんな仕事があるのかな 　そんな悩みを解決するため、キャリアカウンセリング、セミ […]

令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！ 令和７年６月に改正労働施策総合推進法が公布され、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラ […]

女性のキャリアアップに取り組んでいる企業のみなさま 「えるぼし」認定が見直されました！ 　「えるぼし」認定は、女性の継続就業率や管理職比率が高いなど一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。　取組状況に応 […]

厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入生含む。）がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施します。 期間中は、大学等での出張相 […]

厚生労働省では中小企業・小規模事業者の皆様の働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、労務管理の専門家が無料で、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、賃上げへの対応やその […]

うつ病などメンタル不調により休職されている方の職場復帰に取り組む企業と、職場復帰を目指すご本人に対して、円滑な職場復帰と復帰後の再発・再休職を防ぐための支援を行っています。障がい者手帳の所持の有無は問わず、無料でご利用い […]

就活サポートセミナーは、精神障がいや発達障がいのある方に、就職活動を進めるうえでのポイントや、受けられる支援等を知っていただくセミナーです。一部「ハローワークやまがた」で開催する回や、オンラインで参加していただける回もご […]

　男性の自殺者は全体の約７割を占めており、女性に比べて圧倒的に多いのが実態です。これは、「男は弱音を吐くべきではない」という固定的な性別役割分担意識に起因するものが多いと言われています。深刻な問題が生じた場合に、その悩み […]

　県では、多様な性的指向・性自認への理解促進を図るための取組みを進めています。　職員が性の多様性に関する理解を深め、状況に応じて適切な対応や配慮ができるよう、性の多様性に関する基礎的な知識のほか業務や職場における対応につ […]

建設業等で働く「女性のキャリアアップ」「外国人材の県内定着」を応援するため、女性や外国人の社員が受ける、各種の技術検定（実習生が受ける技能検定を含む）や、建設ディレクターなど様々な資格・免許に関する取得費用（テキスト代な […]

労働者数１０１人以上の企業は「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」、労働者数３０１人以上の企業は「男性育休等取得率」の情報公表を！ ２０２６年４月から、労働者数１０１人以上の企業は、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」 […]

【対象】会社の復職担当者（人事部、衛生管理スタッフ、休職者の直属上司等）・休職者本人 　「リワーク支援」は、メンタル不調で休職中のご本人および職場の双方へ復職のサポートを行うサービスであり、円滑な復職・再休職予防に有効と […]

労働安全衛生法等が改正され、令和7年5月14日から段階的に施行されています。 事業者のみなさまには、法令に基づく取り組みをお願いします。 主なポイント 個人事業者（フリーランス）等も法規制の対象に ストレスチェックの実施 […]

Ｑ． 時間外労働の上限規制が設けられましたが、未だ長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、過労死等が問題になっています。事業者・管理監督者としてどのような対応策を取ればよいでしょうか。 Ａ． 厚生労働省では […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、企業の皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://w […]

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2026」を開催します。 今年12月に愛知県で開催される全国大会の予選会も兼ねて […]

県では、最低賃金の大幅な引上げに伴い、賃金を引き上げた事業者の皆様を支援します。 主な支給要件 　令和7年10月1日から令和7年12月23日まで、1,032円未満の従業員の時給を64円以上引き上げ、1,032円以上にする […]