厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。

◇パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントの防止措置が職場で講じられているか、ぜひこの機会に再チェックをお願いします。
【各種情報はこちらから→】職場におけるハラスメントの防止のために（山形労働局HP）
【ハラスメント対策の総合サイト→】「あかるい職場応援団」

◇令和７年６月に労働施策総合推進法等の一部改正法が公布され、カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！
【改正ポイントのご案内はこちらから→】改正法のポイント（厚生労働省HP）

◇月間の一環として、12月10日(水)13:30から「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。今回は、カスタマーハラスメントの防止措置が義務化されることを踏まえ、①改正法の説明、②業界団体におけるカスタマーハラスメント対策の取組事例、③カスタマーハラスメント対策に取り組んでいる企業によるパネルディスカッションを予定しています。
【申込先等、詳しくは↓↓こちらからご覧いただけます】
　

職場のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、防止対策に関するお問合せは、山形労働局雇用環境・均等室（TEL０２３‐６２４‐８２２８）まで