山形県では、職場環境の改善、労働者の処遇改善に取り組まれている事業者さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。 労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問し、「働き方」に […]

山形県では、すべての県民が性別に関わりなく個人として尊重され、社会や地域において個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指し、「山形県パートナーシップ宣誓制度」を開始しました。 本制度は、性的マイノリティのカップル※が […]

　　名　　称 　　　男性ほっとライン 　　相談担当 　　　　　　社会福祉法人山形いのちの電話に委託して実施しています。 　　　　　　男性相談員が対応します。 　　相 談 日 　　　　　毎月第1、第2、第3水曜日（年末年始 […]

山形で働こう！ 山形県の匿名スカウト  就職支援事業 山形県にＵターンＩターンして就職したい方、及び山形県内在住の退職された方と山形県内の求人企業とのマッチングを支援します。ホームページに求職者のプロフィール又は企業の求 […]

精神・発達障がいのある方が就職活動を進める上で、悩みや疑問を解決するための手がかりを見つけていただくセミナーです。 多くの方が参加しやすいよう、一部の回では、「ハローワークやまがた」にて実施するほか、オンラインでの参加が […]

一定期間ジョブコーチが企業へ訪問し、職場定着を目指しご本人と企業の双方に支援を行うサービスです。障がいのある方が職場で能力を発揮できるよう、また職場の方々が障害特性や支援方法等を理解できるよう、個別支援を実施します。 採 […]

｢山形県障がい者雇用優良事業主認定制度｣認定事業主を募集中です。 認定を受けると、シンボルマークを会社案内や名刺等に使用できるほか、県がホームページ等を通じて企業名や取組み内容などを紹介しますので、企業イメージ向上が期待 […]

山形県では、県内の民間事業所における労働者の労働条件等の現状を把握し、今後の労働行政運営の基礎資料を得ることを目的として、「労働条件等実態調査」を毎年実施しています。 調査結果を以下に掲載しますのでご覧ください。（PDF […]

厚生労働省では、職場での熱中症対策をより一層推進させるため、労働災害防止団体等と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を5月から9月まで実施します。 熱中症予防に関する様々な情報提供を行うための専用サイトを開 […]

労働者301人以上の企業は、事業年度終了後３ヶ月以内に 「男女の賃金の差異」を公表してください 　PDFが開きます 女性活躍推進法に基づき、労働者数301人以上の企業の事業主は、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目と […]

労働者が1,000人を超える企業は、事業年度終了後3ケ月以内に「男性の育児休業等取得率」を公表してください 　PDFが開きます 育児・介護休業法に基づき、労働者数1,000人を超える企業の事業主は、雇用する男性労働者の育 […]

厚生労働省では、「働き方・休み方改革取組事例集」2023年版を公表しました。 本事例集では、働き方・休み方改革に取り組む企業の事例を紹介しています。仕事と仕事以外の生活を両立しながら、誰もが活躍できる職場づくりに向け、ご […]

職場の安全を応援する情報発信サイト 職場のあんぜんサイトは、厚生労働省等が発信する安全衛生に関する情報をわかりやすく取りまとめたサイトです。労働災害の発生要因や傾向は、死亡災害や労働災害（死傷）データベースを利用すること […]

「女性の活躍・両立支援総合サイト」は厚生労働省が運営するWEBサイトです。 「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」に掲載されている企業の情報を一元的に検索することができます。 　https://posit […]

産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。 https://comeback-shien.mhlw.go.jp/ind […]

山本製作所は、1918年（大正7年）に山形県天童市で創業された機械メーカーです。農業機械、特に穀物乾燥機や稲わらカッターで国内トップシェアを獲得してきました。当社の特色として、製品の開発設計から製造・販売・アフターサービ […]

山形県では若者の定着と県内産業界の人材確保のために、学生時代に奨学金を借りていた方が登録事業者に就職し県内に居住した場合に、県と登録事業者が協力して奨学金の返還を支援する制度を実施しています。 メリット １ 新卒者の確保 […]

うつ病等による休職者と雇用企業を対象とした、『リワーク支援説明会』をオンラインにてご参加いただけます。 リワーク支援の利用を具体的に検討している場合だけでなく、「今すぐの利用は考えていないが、今後利用する可能性がある」「 […]

Ｑ． 老人介護施設の人事を担当しています。ハローワークを通じて介護員や看護師等を募集していますが、思うように職員を確保できません。職員による紹介制度を導入したいのですが、メリットとデメリット、注意する点を教えてください。 […]

業務効率化及び迅速支給を目的として、ハローワークやまがた、労働局職業対策課及び訓練課で取扱っている雇用関係助成金の相談窓口・申請先を令和6年4月1日（月）から「山形労働局助成金センター」へ集約します。 名　称 山形労働局 […]

データから見る男性育児休業 厚生労働省「令和４年度雇用均等基本調査」によれば、令和４年度における男性の育児休業取得率は17.13％です（令和3年度より、3.16％増）。働き方改革の促進と法改正により、近年大幅に取得率は上 […]

今年４月１日から、 建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師についても、 時間外労働の上限規制が適用されます。 労働局・労働基準監督署では、上限規制の内容に関するご説明や労務管理の改善に向けたアドバイスを行ってお […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://work […]

Ｑ． 勤続10年余の正社員です。キャリアアップのため転職を考えていますが、有給休暇日数が多く残っており、円満退職のための有給休暇消化のポイントを教えてください。 Ａ． 有給休暇は、労働者に平等に与えられた権利であり、請求 […]

◆介護休業の基本 介護休業とは、労働者が要介護状態※1にある対象家族※2を介護するための休業です。勤務先に制度がなくても、法律に基づいて利用できます。 ※１ 要介護状態 負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、 […]

男女共同参画推進員出前講座のご依頼をお待ちしております！ 県では、男女共同参画の普及啓発のために、地域において普及・啓発活動をしていただく方を「男女共同参画推進員」として委嘱しています。企業・事業所等の研修会や勉強会の際 […]

令和6年4月1日から「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されます。 この機会に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミン […]

山形県庄内地域にある122事業所の企業情報が満載。これから就職活動を控えている方必見の一冊です。知らなかった企業の魅力を知るチャンス。山形で、庄内で一緒に働きましょう。 山形県ホームページからご覧ください。 https: […]

山形県に若者が働きたいと思う魅力ある企業を増やすため、令和5年9月26日やまがたクリエイティブシティセンターQ1にて、県内の経営者、県内外の若手社員・学生合計15名の座談会を開催しました。内容をまとめましたので、若者のリ […]