2023年12月11日
◆育児休業の基本
育児休業とは、原則１歳未満のこどもを養育するための休業で、育児・介護休業法という法律に定められています。もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。
◆法律ではどんなことを定めている？
育児・介護休業法では、育児休業をはじめとして、子の看護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務の措置等の仕事と育児の両立支援制度について定めています。
◆育児休業法の概要
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◆法律等の改正について
パパもママも仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました。
「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
詳しくはこちら
◆厚生労働省ホームページ『育児・介護休業法について』
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
詳細は山形労働局雇用環境・均等室（電話023-624-8228）へお問い合わせください。